Som často v pozícii človeka, ktorý vyberá ľudí do firmy. Dám ti pár rád.

Rozhodol som sa napísať o tom, čo zažívam pri dvestopäťdesiatompiatom pohovore za posledné obdobie.

Okrem toho, že som stretol veľké množstvo naozaj talentovaných a skvelých ľudí, narazil som aj na kopu takých, ktorí majú potenciál, len ich treba trošku nasmerovať. Rozhodol som sa napísať blog, aby som pomohol každému, kto sa čoskoro dostane do pozície, že bude hľadať novú prácu. Toto sú len základné veci, na ktoré sa, bohužiaľ, často zabúda.

Pred tým, ako pôjdeš na pohovor pre tvoj dreamjob… musíš dostať pozvánku na pohovor. Úplne do detailu ti návod nedám, ale na čo často zabúdajú ľudia a dá sa to jednoducho napraviť:

- aktualizuj si LinkedIn (ak ho nemáš, tak si ho založ a vyplň)

- prejdi si svoj osobný facebook a instagram, pozri sa, ako sa tam prezentuješ. Je to dostatočne profesionálne a vhodné na zamestnanca danej firmy? Pozri aj históriu, skroluj. Prečisti, čo by tam už nemalo byť

- prečítaj si 3x to, čo od teba chcú. Ak motivačný list a životopis, venuj im dosť pozornosti, ale aj detailom, ako napríklad formát dokumentu, mail kam poslať dokument, predmet mailu, ktorý máš uviesť. Ak vyžadujú od teba dokument vo formáte .pdf a ty ho pošleš v .docx, automaticky si znižuješ svoje šance (napr. .pdf sa ovela rýchlejšie otvára na takmer ktoromkoľvek zariadení, pričom .docx nie je isté a trvá vo všeobecnosti dlhšie).

1. Zisti, do akej firmy sa hlásiš

Keď ideš do firmy, pozri si jej web a aktivity v odvetví, v ktorom pôsobí. Zisti, akú má firma trhovú pozíciu, o čo sa snaží, aké majú vízie, hodnoty, históriu. Kto je ich konkurencia, ako sa dostali, tam kde sú. Pozri si obchodný register, kto sú konatelia a vlastníci. Aké majú tržby, počet zamestnancov. Ak nebudeš vedieť odpovedať na základné otázky, napríklad na otázku “kto je naša konkurencia?”, tak sa neukazuješ v moc pozitívnom svetle.

Dresscode

Na to sa viaže aj to, do akého typu firmy ideš na pohovor. Ak ideš do marketingovej agentúry, alebo do firmy ako Refresher, nechoď v obleku, ak to nie je tvoje každodenné oblečenie.

2. Zisti, kto bude oproti tebe sedieť

Pravdepodobne vieš, kto bude s tebou viesť pohovor. Daj si jeho meno do Googlu, skús si o ňom zistiť aspoň základné informácie. Možno natrafíš na nejaký rozhovor, kde zistíš, čo hľadá v zamestnancoch. Na LinkedIn-e nájdeš, kde pracoval a na akej pozícii. Z profesijnej histórie budeš vedieť, približne aké odborné otázky bude klásť, resp. z akej oblasti a na čo sa zameria. Skombinuješ si pozíciu, na ktorú sa hlásiš s jeho históriou.

3. Pýtaj sa

Kľudne pred pohovorom, aj po, ale prosím, hlavne keď ti dajú priestor. To je tvoja šanca pýtať sa relevantné otázky a ukázať, že si pripravený, vieš o danej firme aspoň základné informácie. Pýtaj sa na ľudí, históriu, firemnú kultúru, procesy, pozíciu, na ktorej budeš pracovať, veľkosť tímu, nadriadených. Ak si sa počas pohovoru nič nepýtal a na otázku “Máš nejaké otázky, zaujíma ťa niečo o nás, o fungovaní?” nevytiahneš nejaké otázky okrem “ako fungujete…”, na ktorú ťa navádza samotná otázka, pravdepodobne si ukončil výberový proces.

4. Zapisuj si

Nemusíš, ale zväčša to beriem ako dobré znamenie.

5. Reč tela

Ak sa vieš, tak sa uvoľni. Vystri sa, ideálne nech ti je vidieť ruky — keď si budeš zapisovať, nebudeš mať problém. Pozeraj sa do očí, ale nie ako psychopat, kľudne žmurkaj. Ak si nervózny, to je v pohode.

Potrebuješ sa uvoľniť? Dve rady:

1. ak máš dostatočné súkromie a nie je ťa počuť, vyskúšaj sa nadýchnuť a vyfúknuť aspoň 20-krát. Nadýchni sa, zhlboka, čo najviac, aby si naplnil pľúca a potom, zastav a potom pomalyvyfukuj, vyfúkni na 120%. Toto vyskúšaj najprv doma, po sediačky, v pohodlí. Niekomu môže prísť zle, zatočiť sa hlava, záleží od tréningu a fyzického stavu jedinca. Sústreď sa na dýchanie.

2 Toto cvičenie je možné absolvovať aj keď ťa niekto môže počuť, napríklad ideálne miesto je na záchodoch. Vhodné pred skúškami a prezentáciami. Choď na záchod, postav, rozkroč nohy, vystri ruky hore. Stoj takto 10–15 sekúnd. Už si nepamätám, kde som to čítal, a prečo by to vlastne malo fungovať, ale na strednej a výške mi to fungovalo, keď som potreboval instantnú dávku sebavedomia.

Nejak takto sa postav — prepáč, nenašiel som lepší obrázok.

6. Neklam

Samozrejme, že sa chceš ukázať v tom najlepšom svetle. Ale nie je vôbec hanba občas povedať neviem. Nepíš do životopisu veci, ktoré nie sú pravda. Či už sa jedná o schopnosti alebo osobnostné vlastnosti. Pravdepodobne to odhalíme na pohovore, ak nie, tak na pracovisku, čo bude ešte horšie.

V životopise uvádzaš, že sa rád vzdelávaš a posúvaš dopredu. Ako sa zlepšuješ?

Školeniami, knihami, kurzami.

Fajn, akú knihu si čítal naposledny?

detektívka XY

Okej, niečo z oblasti, ktorej sa venuješ v práci?

hmmm…

Spomínal si školenia a kurzy, aké si absolvoval?

Nejaké v spojitosti s marketingom a reklamou.

NIečo ako digitálna garáž od Googlu?

Áno, napríklad som robil digitálnu garáž.

Okej, čo si sa naučil?

Hmm, som začal a prestal som, naposledy som ju otvoril pred pol rokom.

7. Pýtaj si taký plat, aký si zaslúžiš

Pozri sa, koľko zarábajú ľudia na podobnej pozícii, napr. na platy.sk. Pozri sa na iné pozície v danej firme, keďže už pri inzerátoch na Slovensku musia uvádzať základnú zložku platu. Musíš brať do úvahy aj mieru zodpovednosti, tvoje vedomosti, schopnosti, lokáciu (ak si niekde v regiónoch a menších mestách, nemôžeš si pravdepodobne vypýtať ani zďaleka toľko, ako v Bratislave).

Ak začínaš a máš málo skúseností, spočítaj si, koľko potrebuješ na jedlo, bývanie, oblečenie, pripočítaj 20–30% a to je hranica, ktorú vypýtaj. Aj keď strašne chceš tú pozíciu a si zúfalý, nepovedz menej, než je hranica, z ktorej vyžiješ polo-pohodlne aspoň rok.

Zisti si rozdiel medzi hrubou, čistou, superhrubou mzdou a pozisťuj si čo-to o živnosti, ktorá ti v niektorých firmách zabezpečí viac flexibility, vyššiu pravdepodobnosť prijatia a v konečnom dôsledku aj vyšší zárobok

8. Naštuduj si odpovede na najčastejšie otázky

Otázky, ako a kde sa vidíš o 10 rokov sú cliché, ale stále sú dosť často používané, pretože dokážu o uchádzačovi niečo prezradiť, lebo čo to o uchádzačovi povedia. Minimálne o jeho príprave, alebo o vedomom rozhodovaní sa o svojej budúcnosti. Otázky, ktoré si naštuduješ, možno nikdy nebudeš počuť a človek, ktorý robí pohovory do firmy ich pri tebe nepoužije, ale prečo sa nepripraviť na niečo, čo vieš, že vysoko pravdepodobne môže prísť.

Po pohovore:

Skús si po pohovore nájsť 10 minúť na analýzu priebehu a tvojho správania sa. Nevenuj tomu príliš veľa času, hlavne nestresuj, ak máš pocit, že nevyšiel najlepšie. Pristupuj pragmaticky, je to skvelý spôsob ako sa poučiť z reálnej, vlastnej skúsenosti. Napíš si na papier v krátkosti veci, ktoré si spozoroval na sebe a svojom správaní, na ktorých by si mal popracovať a definuj, čo spravíš pre to, aby sa ti podobná situácia v budúcnosti neopakovala.

Po ukončení výberového procesu, či už bude záver pozitívny — zoberú ťa, negatívny — nezobrali ťa, si jednoznačne vypýtaj spätnú väzbu. Čo si robil dobre, čo si robil zle, čo sa im páčilo, čo nie. Takáto spätná väzba je naozaj cenná a môže ti odhaliť tvoje slabé ale aj silné stránky.

Dostal si ponuku? Okej, ale…:

Ak máš možnosť, vypýtaj si stretnutie s tvojim nadriadeným a tímom (ak nie je veľký), pred tým, ako by si prijal ponuku. Je dôležité, aby v tvojom tíme boli ľudia, s ktorými sa budeš cítiť fajn. Predsa nechceš chodiť do práce a pracovať s ľuďmi, ktorých od prvej minúty nedokážeš vystáť. Sústreď sa aj na firemnú kultúru, či je to skutočne firma, pre ktorú chceš pracovať a kolektív s vlastnosťami, ktoré sú ti blízke.